Вопрос: Организация приняла на работу сотрудницу и назначила ей испытательный срок - три месяца. По истечении двух месяцев работодателю стало ясно, что работница показывает неудовлетворительные результаты, и он решил расторгнуть с ней трудовой договор. Однако работница представила справку о беременности. Вправе ли организация в период испытательного срока уволить беременную работницу? ("Вмененка", N 1, январь 2014 г.)

Организация приняла на работу сотрудницу и назначила ей испытательный срок - три месяца. По истечении двух месяцев работодателю стало ясно, что работница показывает неудовлетворительные результаты, и он решил расторгнуть с ней трудовой договор. Однако работница представила справку о беременности. Вправе ли организация в период испытательного срока уволить беременную работницу?

Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу определен статьей 70 ТК РФ. Так, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 НК РФ).

Примечание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Однако статьей 70 ТК РФ определены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким лицам относятся, в частности, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, в случае если в период испытательного срока работница представила справку о своей беременности, условие об испытательном сроке признается недействующим с даты представления такой справки.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 77 ТК РФ увольнение по статье 71 ТК РФ (при неудовлетворительных результатах испытания) относится к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичное положение содержится и в пункте 14 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом положением части 1 статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными работницами не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. На это указывают и судьи (апелляционное Определение Московского городского суда от 12.07.2012 N 11-10803, Определение Ленинградского областного суда от 05.08.2010 N 33-3827/2010).

Таким образом, организация не вправе уволить беременную работницу за неудовлетворительные результаты испытания.

1 января 2014 г.

"Вмененка", N 1, январь 2014 г.