Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству? Основная работа осуществляется в нормальных условиях труда ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству? Основная работа осуществляется в нормальных условиях труда.

Согласно ст. 116 и 117 ТК РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена Постановлением N 870 - не менее семи календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому лица, занятые на работах с нормальными условиями труда и работающие по совместительству во вредных условиях, имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями.

При этом в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция), дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, работодатель обязан обеспечить точный учет фактически отработанного во вредных условиях рабочего времени.

При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать, что такой отпуск должен быть исчислен в соответствии с ТК РФ в календарных днях.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2- го класса

1 января 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.