Вопрос: Сколько дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска положено внутреннему совместителю, если и на основной работе, и на работе по совместительству он трудится во вредных условиях? По основной должности дополнительный отпуск составляет 14 дней, а по совместительству 21 день ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Сколько дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска положено внутреннему совместителю, если и на основной работе, и на работе по совместительству он трудится во вредных условиях? По основной должности дополнительный отпуск составляет 14 дней, а по совместительству 21 день.

Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Согласно п. 8 Инструкции отпуск за работу во вредных условиях положен сотруднику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году. Если же он отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях

В части 2 ст. 286 ТК РФ говорится, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

В данном же случае применяется п. 18 Инструкции: если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Таким образом, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 21 день. Если по обеим должностям работник отработал 11 месяцев, отпуск предоставляется в полном объеме, если менее 11 месяцев, он рассчитывается пропорционально. Если же по одной работе во вредных условиях труда продолжительность будет больше, отпуск должен быть предоставлен в соответствующем размере.

Расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время приводится в п. 10 Инструкции. Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск нужно перевести из рабочих в календарные дни. Разъяснения об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска даются в Письме Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2- го класса

1 января 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.