Вопрос: Работник был принят на должность педагога в порядке перевода. Отработав 2 месяца, он написал заявление о предоставлении ему длительного отпуска на 11 месяцев. В предыдущем образовательном учреждении он отработал 9 лет и 10 месяцев. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Работник был принят на должность педагога в порядке перевода. Отработав 2 месяца, он написал заявление о предоставлении ему длительного отпуска на 11 месяцев. В предыдущем образовательном учреждении он отработал 9 лет и 10 месяцев. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск?

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы при условии, что предоставление такого отпуска не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения.

Обоснование. Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (далее - Положение).

При этом согласно п. 3 Положения в стаж непрерывной преподавательской работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Пунктом 6 Положения установлены случаи, в которых стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, среди которых: переход работника из одного образовательного учреждения в другое в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (перевод к другому работодателю), если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Положением также установлены периоды, которые засчитываются в непрерывный стаж.

По общему правилу перевод на другую постоянную работу к другому работодателю в силу п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы. Расчет с сотрудником, который переводится к другому работодателю, производится так же, как и при увольнении, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Со своей стороны, работодатель, к которому сотрудник принят в порядке перевода от другого работодателя, не обязан предоставлять новичку не использованные дни отпуска у прежнего работодателя, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей от одного работодателя к другому.

Однако Положением установлено, что если работник в течение месяца со дня увольнения был принят на работу в порядке перевода от другого работодателя, за ним сохраняется его непрерывный стаж преподавательской работы.

Таким образом, считаем, что если предоставление такого отпуска не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения, новый работодатель должен его предоставить.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.