Вопрос: Работник накопил за три года неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Должны ли мы выплатить компенсацию при увольнении за все отпуска или за один, два? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Работник накопил за три года неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Должны ли мы выплатить компенсацию при увольнении за все отпуска или за один, два?

При увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обоснование. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 124 ТК РФ).

Если работник не отгулял отпуск за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Чтобы не возникало подобных ситуаций, работодателю нужно внимательно относиться к соблюдению работниками графиков отпусков и следовать установленной процедуре, а именно направлять работникам уведомления о времени начала отпуска не позднее чем за две недели, а в необходимых случаях переносить отпуск. Для этого с работника надо запросить письменное заявление, а работодателю внести изменения в график отпусков.

То, что работник в течение нескольких лет не использовал ежегодный отпуск, может обернуться для работодателя негативными последствиями, в частности привлечением к административной ответственности и судебными разбирательствами. Поэтому лучше до этого не доводить и своевременно предоставлять работникам отпуска. А если исправлять ситуацию поздно, то при увольнении работника ему можно предложить использовать отпуска с последующим увольнением или выплатить компенсацию за все.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.