Вопрос: Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству. Отпуск за время работы по совместительству ему не предоставлялся. Выплачивать ли компенсацию за отпуск, положенный ему как внутреннему совместителю, и за сколько дней? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству. Отпуск за время работы по совместительству ему не предоставлялся. Выплачивать ли компенсацию за отпуск, положенный ему как внутреннему совместителю, и за сколько дней?

Компенсация за отпуск совместителю выплачивается на общих основаниях.

Обоснование. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а для отдельных категорий работников может быть и больше (удлиненный основной отпуск). В Трудовом кодексе не делается различий в продолжительности отпуска для основных работников и работающих по совместительству. То есть совместителям положено по общему правилу 28 дней. В случаях, установленных законодательством, могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

Кроме этого, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, установлено, что при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

Таким образом, работник должен получить все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска и по основному месту работы, и по совместительству, исходя из установленной продолжительности.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 января 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.