Вопрос: Мне нужно срочно выходить на новую работу. Имею ли я право уволиться с прежней работы без двухнедельной отработки? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Мне нужно срочно выходить на новую работу. Имею ли я право уволиться с прежней работы без двухнедельной отработки?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приведены примеры, когда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такого основания, как выход на другую работу, там нет. Таким образом, этот момент остается на усмотрение работодателя. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Н. Федорова

Правовед.RU

15 ноября 2013 г.