Комментарий к письму Минфина России от 24.09.2013 N 03-04-06/39636 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 2, январь 2014 г.)

Комментарий к письму Минфина России от 24.09.2013 N 03-04-06/39636

Оплата дополнительных отпусков сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда облагается НДФЛ.

Оплата дополнительных отпусков сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда облагается НДФЛ. В комментируемом письме Минфин России разъясняет, что перечень доходов, освобождаемых от налогообложения НДФЛ, приведен в статье 217 Налогового кодекса РФ. Оплаты дополнительных отпусков в этом перечне нет. Значит, этот доход подлежит налогообложению НДФЛ.

Люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условия ми труда, могут рассчитывать на компенсации (ст. 219 ТК РФ). Эти компенсации закрепляют в трудовых или коллективных договорах, соглашениях или других локальных нормативных актах.

Размеры и условия компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда зависят от результатов аттестации рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Сейчас правила оценки условий труда закреплены в статье 209 Трудового кодекса РФ. Обязанность проводить аттестацию рабочих мест возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ). В скором времени аттестацию рабочих мест могут заменить другой процедурой.

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект N 337970-6 "О специальной оценке условий труда". Проект закона предусматривает проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда - вместо аттестации рабочих мест по условиям труда. Оценить рабочие места самостоятельно станет невозможно. Для проведения этой процедуры работодателю придется заключать договор с проводящей оценку организацией. Причем исполнитель должен соответствовать определенным требованиям. В случае принятия законопроекта большинство его положений вступит в силу с 1 января 2014 года.

Кроме того, депутаты рассмотрят проект Федерального закона N 337978-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Как следует из документа, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а физическое лицо - от 5 до 10 тыс. руб. К административной ответственности планируется привлекать и организации, проводящие спецоценку. За нарушение порядка проведения спецоценки им грозит штраф от 70 до 100 тыс. руб.

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда положены одновременно три вида компенсаций:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 календарных дней);

- повышенная оплата труда (минимум 4% оклада). Подробнее об этом можно почитать в разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ на официальном сайте http://www.rGsmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0.

Устанавливая размеры компенсации, работодатель может опираться на действующие нормативные правовые акты и положения Трудового кодекса РФ, а именно статьи 92, 117, 147, 219.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 2, январь 2014 г.