Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 10.02.2014 на 19 календарных дней. Правительством РФ осуществлен перенос выходного дня с 24.02.2014 на 03.11.2014. Когда работнику выходить из отпуска: 01.03.2014 или 02.03.2014? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Работник написал заявление на отпуск с 10.02.2014 на 19 календарных дней.

Правительством РФ осуществлен перенос выходного дня с 24.02.2014 на 03.11.2014.

Когда работнику выходить из отпуска: 01.03.2014 или 02.03.2014?

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ).

Это правило не предусматривает каких-либо исключений. Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Таким образом, независимо от режима работы в число дней отпуска включаются любые рабочие и выходные дни и не включаются нерабочие праздничные дни. Иными словами, дата окончания отпуска работника переносится на то количество официально установленных нерабочих праздничных дней, которые приходятся на время отпуска.

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. В соответствии с данным перечнем на время отпуска (в феврале 2014 года) приходится один нерабочий праздничный день - 23 февраля. Значит, этот день не подлежит включению в число календарных дней отпуска.

Следовательно, если ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней предоставляется работнику с 10 февраля 2014 года, то последним днем отпуска будет 1 марта 2014 года, работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со 2 марта 2014 года (при условии, что этот день не является для работника выходным).

Отметим, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска, поэтому в приказе следует указать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 10 февраля по 1 марта 2014 на 19 календарных дней, хотя фактически в этом периоде 20 календарных дней.

При этом перенос выходного дня с 24 февраля на 3 ноября 2014 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 на продолжительность времени отдыха никак не влияет, поскольку данным постановлением осуществлен лишь перенос выходных дней, даты нерабочих праздничных дней при этом не меняются (смотрите ст. 112 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

22 января 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.