Вопрос: Организация заключила трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в РФ с 01.11.2013 по 31.05.2014 (семь месяцев). Необходимо ли начислять страховые взносы на выплаты данному работнику? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.)

Организация заключила трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в РФ с 01.11.2013 по 31.05.2014 (семь месяцев). Необходимо ли начислять страховые взносы на выплаты данному работнику?

В данном случае страховые взносы на выплаты иностранному работнику не начисляются.

Обоснование. Согласно п. 1 ст. 7 и п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ*(1) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным законом. Застрахованными лицами являются, в частности, иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом N 115-ФЗ*(2)), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок либо срочные трудовые договоры продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

При этом не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Однако согласно положениям Закона N 167-ФЗ вознаграждения иностранным работникам, временно пребывающим на территории РФ, облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) сотрудник работает на территории РФ;

2) физическое лицо не является высококвалифицированным специалистом в соответствии с Законом N 115-ФЗ;

3) с ним заключен один из договоров:

- трудовой договор на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор (при этом общая продолжительность срочных трудовых договоров, заключенных физическим лицом, составляет не менее шести месяцев в течение календарного года).

Таким образом, из приведенных положений законодательства следует: если иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, заключил трудовой договор (трудовые договоры) продолжительностью менее шести месяцев в течение года, застрахованным лицом он не признается и на выплаты в его пользу страховые взносы не начисляются.

Однако следует обратить внимание, что статус иностранного работника может измениться: если срочный договор был продлен и срок его действия составил более шести месяцев в расчетном периоде, иностранец становится застрахованным лицом. В такой ситуации страхователю нужно начислить взносы на суммы выплат в пользу указанного лица за весь период действия договора. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда РФ от 27.02.2013 N 17-4/342.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

*(2) Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".