Вопрос: Дайте разъяснение, правомерно ли принимать на работу тренеров-преподавателей по договорам гражданско-правого характера? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.)

Дайте разъяснение, правомерно ли принимать на работу тренеров-преподавателей по договорам гражданско-правого характера?

Статья 779 ГК РФ содержит понятие договора возмездного оказания услуг, когда исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (п. 1 ст. 781 ГК РФ). Данные договоры заключаются на оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным гл. 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ. Также по гражданско-правовому договору не должны выполняться работы, которые фактически являются трудовыми обязанностями.

Примечание. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу:

- по обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ));

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Примечание. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормами, установленными ст. 21, 22 и ст. 57 ТК РФ, выполнение работы по трудовому договору предполагает в том числе:

- предоставление работы и, соответственно, исполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором;

- выполнение работником определенных функций, а не конкретной разовой работы;

- регулярную оплату процесса труда, а не его конечного результата;

- обеспечение работнику соответствующих условий труда;

- предоставление социальных гарантий и компенсаций.

Следует учитывать, что в том случае, если соглашение, которое учреждение заключает с исполнителем работ, отвечает нескольким из перечисленных выше признаков, это означает, что отношения учреждения с физическим лицом носят трудовой характер и должны быть оформлены трудовым договором. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ, п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

Примечание. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены гл. 54.1 ТК РФ.

Помимо общих условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Исходя из вышесказанного, с учетом специфики работы тренера, с ним следует заключать трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Кроме того, тренер-преподаватель может быть оформлен на работу по совместительству (ст. 348.7 ТК РФ) либо по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ст. 348.2 ТК РФ).

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 января 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.