Вопрос: Надо ли начислять ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работнику (матери), состоящему с учреждением в трудовых отношениях на условиях внешнего совместителя? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.)

Надо ли начислять ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работнику (матери), состоящему с учреждением в трудовых отношениях на условиях внешнего совместителя?

Согласно нормам ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Примечание. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и оплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок N 1206). Из пункта 11 данного порядка следует, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Примечание. Ежемесячные компенсационные выплаты производятся за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20 Порядка N 1206).

Порядок N 1206 не содержит оговорки, что данная выплата начисляется только по одному месту работы. Поэтому ее следует выплачивать работнику, имеющему право на эту выплату по каждому месту работы (по основному месту работы, по месту работы, на котором с работником оформлены трудовые отношения как с внешним совместителем). Запрашивать с работника справку о том, что он не получает данные выплаты по основному месту работы, не нужно. Данная выплата назначается и выплачивается на основании заявления работника.

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования

на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

1 января 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.