Вопрос: У организации возникла необходимость направить работника в длительную заграничную командировку. Каков максимальный срок такой командировки? ("Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.)

У организации возникла необходимость направить работника в длительную заграничную командировку. Каков максимальный срок такой командировки?

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления сотрудников в служебные командировки, в том числе и заграничные, установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), п. 4 которого предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Расходы на командировки учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации.

Один из квалифицирующих признаков командировки - выполнение работником отдельного или отдельных служебных поручений работодателя, а не своей трудовой функции по трудовому договору. Согласно п. 6 Положения цель (содержание задания) командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Таким образом, сотрудники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности.

В случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве, и такие работники не могут считаться находящимися в командировке (Письмо Минфина РФ от 28 апреля 2010 г. N 03-03-06/1/304).

Безусловно, Письмо Минфина носит характер рекомендации; тем не менее такой вывод следует из анализа норм законодательства. Столь длительная командировка фактически является переводом работника на другую работу (изменением условий трудового договора с ним о месте работы и др.) и требует соответствующего оформления.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 января 2014 г.

"Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.