Вопрос: Не противоречит ли закону проведение каникул студентов в нерабочие праздничные дни? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Не противоречит ли закону проведение каникул студентов в нерабочие праздничные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Проведение студенческих каникул в нерабочие праздничные дни не противоречит закону.

Обоснование вывода:

Как мы поняли из вопроса, речь идет о студентах высшего учебного заведения.

Отношения между учебным учреждением и студентами регулируются законодательством РФ в сфере образования, в том числе Законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), а также гражданским законодательством и не являются трудовыми (определение трудовых отношений, приведенное в ч. 1 ст. 15 ТК РФ)*(1). Поэтому трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на данные отношения не распространяются. В частности, студентам не гарантируется предусмотренное ТК РФ право на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ студенты имеют право на каникулы, т.е. на плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком. Конкретизируется данное академическое право в п. 41 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71 (далее - Типовое положение): для студентов в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не меньше 7 недель*(2), в том числе не менее 2 недель в зимний период. При этом календарный учебный график в составе основной образовательной программы разрабатывается и утверждается высшим учебным заведением самостоятельно (п. 39 Типового положения).

Отметим, что ни Закон N 273-ФЗ, ни Типовое положение не ограничивают вуз в установлении конкретных сроков проведения каникул, в том числе не препятствуют их отнесению на период, включающий в себя нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК РФ. Однако вуз обязан соблюдать минимальную продолжительность каникул, установленную в п. 41 Типового положения.

Соответственно, проведение вузом каникул студентов в нерабочие праздничные дни действующему законодательству об образовании не противоречит.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рижская Мария

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

20 января 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Если студенты совмещают работу в вузе с обучением в том же учреждении, то в рамках трудовых отношений с вузом им предоставляются все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством РФ (ст. 107 ТК РФ).

*(2) По смыслу Типового положения речь идет о календарных неделях. Как следует из ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени", календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней. Следовательно, поскольку иное не предусмотрено законодательством об образовании, выходные и нерабочие праздничные дни включаются в число дней каникулярного периода.