Вопрос: После выхода из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), на работу в отдел меня, скорее всего, примут, но в должности вряд ли восстановят, поскольку сотрудник, который был принят по срочному трудовому договору на время моего отсутствия, сейчас зачислен в штат и выполняет мои прежние обязанности. Начальник отдела сейчас пытается заставить моего коллегу уволиться и планирует посадить меня на его место. Я не хочу ни ссориться с коллегой, ни выполнять другие (хоть и смежные) обязанности. Как мне повлиять на руководство и вернуться к своим прежним обязанностям? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

После выхода из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), на работу в отдел меня, скорее всего, примут, но в должности вряд ли восстановят, поскольку сотрудник, который был принят по срочному трудовому договору на время моего отсутствия, сейчас зачислен в штат и выполняет мои прежние обязанности. Начальник отдела сейчас пытается заставить моего коллегу уволиться и планирует посадить меня на его место. Я не хочу ни ссориться с коллегой, ни выполнять другие (хоть и смежные) обязанности. Как мне повлиять на руководство и вернуться к своим прежним обязанностям?

Согласно Трудовому кодексу РФ, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. После выхода из отпуска вас обязаны принять на эту же должность или эквивалентную, равнозначную.

По этому поводу существует судебная практика.

Выдержка из апелляционного определения Забайкальского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-2118-2013.

"Исходя из ст. 22, 74 ТК РФ работодатель вправе в любое время по своему усмотрению изменять структуру организации и штатную численность.

Вместе с тем, судом не учтены положения ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По смыслу приведенной нормы права по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

Судом установлено, что работодатель не представил вышедшему из отпуска по уходу за ребенком работнику К.Н.Б. место работы (должность), которая была предусмотрена его трудовым договором. Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными, поэтому решение суда в части отказа в иске о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального закона (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Принимая во внимание изложенное выше, исковые требования К.Н.Б. о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежат удовлетворению.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом частичного признания иска ответчиком, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, полагает возможным решение суда в части размера взысканной судом суммы в счет компенсации морального вреда изменить, установив размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Железнодорожного районного суда города Читы от 14 марта 2013 года в части отказа в признании действий работодателя незаконными отменить, в части взыскания компенсации морального вреда изменить.

Принять по делу в указанной части новое решение.

Признать действия работодателя, не сохранившего за работником К.Н.Б. место работы на период выхода из отпуска по уходу за ребенком незаконными.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу К.Н.Б. в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.".

Таким образом, в случае, если работодатель предложит вам по выходу из отпуска другую должность, неравнозначную, с меньшим окладом, то это повод для обжалования его действий в государственную инспекцию труда либо суд. Закон будет на стороне работника.

Р. Григорьев

Правовед.RU

25 ноября 2013 г.