Вопрос: Я работаю в крупной организации с большим количеством подразделений. Я прошу сотрудников службы безопасности предоставить мне копию служебной проверки по приказу на удержание с меня денежной суммы. Они предлагают мне приехать и ознакомиться с ней лично. Обязаны ли они предоставить мне копию этого документа? На какой закон я могу сослаться? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я работаю в крупной организации с большим количеством подразделений. Я прошу сотрудников службы безопасности предоставить мне копию служебной проверки по приказу на удержание с меня денежной суммы. Они предлагают мне приехать и ознакомиться с ней лично. Обязаны ли они предоставить мне копию этого документа? На какой закон я могу сослаться?

Порядок проведения служебной проверки не регламентирован Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с этим приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Можно также, привести выдержку из Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", согласно которому сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя.

Он также имеет право:

- представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

- ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

Служебная проверка проводится на основании локальных нормативных актов, правил внутреннего распорядка предприятия.

Таким образом, обязанности направить заключение служебной проверки у работодателя нет. Вы вправе знакомиться с ним и делать копии.

Р. Григорьев

Правовед.RU

26 ноября 2013 г.