Вопрос: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель заключил срочный трудовой договор с работницей, которая тоже была беременна, в организации об этом знали. Когда она была больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем договор с ней расторгнут. В организацию ее никто не приглашал, никаких пояснений не давалось. Через 2 месяца, по окончании больничного, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольнения - 2 месяца назад), трудовую книжку и сообщили, что вакантных должностей нет. Работник, чье место занимала сотрудница, выходил всего на 5 дней... (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель заключил срочный трудовой договор с работницей, которая тоже была беременна, в организации об этом знали. Когда она была больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем договор с ней расторгнут. В организацию ее никто не приглашал, никаких пояснений не давалось. Через 2 месяца, по окончании больничного, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольнения - 2 месяца назад), трудовую книжку и сообщили, что вакантных должностей нет. Работник, чье место занимала сотрудница, выходил всего на 5 дней, сейчас на его месте работает новый человек. Можно ли обратиться в суд с требованием восстановить на работе и принять больничный по беременности и родам? Примет ли суд во внимание, что работодатель не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей?

В вашей ситуации перспективы для положительного решения суда есть.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Если срок действия срочного трудового договора не истек, то работодатель обязан был уведомить работника об увольнении за 3 дня.

Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Необходимо уточнить, предоставлял ли работник справку о беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В вашем случае процедура нарушена, поскольку письменно вакансии не предлагались.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. В вашем случае работник вышел лишь на 5 дней, однако сам по себе выход работника является основанием для расторжения срочного трудового договора с работником даже при нахождении на больничном, т.к. увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя. Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом работника, которого он замещает инициативой работодателя не является. Тут нарушений нет.

Кроме того, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку трудовая книжка не была выдана, необходимо требовать выплаты компенсации за незаконную задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работодатель нарушил процедуру увольнения.

Есть все основания для обращения в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и выплате компенсации материального и морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Р. Григорьев

Правовед.RU

28 ноября 2013 г.