Работнику будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск в ноябре 2014 года. 4 ноября - государственный праздник, а 3 ноября - перенос выходного дня с 24 февраля.
Сколько дней прибавлять к отпуску: один (только за 4 ноября) или два (за 3 и 4 ноября)?
Какое количество дней следует указать в заявлении на отпуск: 28 дней или с учетом праздничных (перенесенных) дней 29 (30) дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется на 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включается только один день - 4 ноября 2014 года.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с этой нормой постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день 24 февраля 2014 года перенесен на 3 ноября 2014 года.
Обратите внимание, что переносу подлежат именно выходные дни, даты нерабочих праздничных дней при этом не меняются.
В силу части первой ст. 112 ТК РФ в ноябре 2014 года один нерабочий праздничный день - 4 ноября, поэтому он должен быть исключен из календарных дней отпуска. При этом 3 ноября 2014 года, в силу указанного выше постановления, является выходным днем, поэтому не включать его в календарные дни отпуска нет оснований.
Таким образом, в рассматриваемом случае в число календарных дней отпуска не включается 1 день.
При исчислении периода отпуска дата его окончания переносится на то количество календарных дней, которое соответствует числу праздников (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
В этой связи обращаем Ваше внимание, что нерабочие праздничные дни, п
