Вопрос: Работнику будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск в ноябре 2014 года. 4 ноября - государственный праздник, а 3 ноября - перенос выходного дня с 24 февраля. Сколько дней прибавлять к отпуску: один (только за 4 ноября) или два (за 3 и 4 ноября)? Какое количество дней следует указать в заявлении на отпуск: 28 дней или с учетом праздничных (перенесенных) дней 29 (30) дней? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Работнику будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск в ноябре 2014 года. 4 ноября - государственный праздник, а 3 ноября - перенос выходного дня с 24 февраля.

Сколько дней прибавлять к отпуску: один (только за 4 ноября) или два (за 3 и 4 ноября)?

Какое количество дней следует указать в заявлении на отпуск: 28 дней или с учетом праздничных (перенесенных) дней 29 (30) дней?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется на 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включается только один день - 4 ноября 2014 года.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с этой нормой постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день 24 февраля 2014 года перенесен на 3 ноября 2014 года.

Обратите внимание, что переносу подлежат именно выходные дни, даты нерабочих праздничных дней при этом не меняются.

В силу части первой ст. 112 ТК РФ в ноябре 2014 года один нерабочий праздничный день - 4 ноября, поэтому он должен быть исключен из календарных дней отпуска. При этом 3 ноября 2014 года, в силу указанного выше постановления, является выходным днем, поэтому не включать его в календарные дни отпуска нет оснований.

Таким образом, в рассматриваемом случае в число календарных дней отпуска не включается 1 день.

При исчислении периода отпуска дата его окончания переносится на то количество календарных дней, которое соответствует числу праздников (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

В этой связи обращаем Ваше внимание, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Например, если отпуск будет предоставлен работнику с 27 октября 2014 г. на 28 календарных дней, то последним днем отпуска будет 24 ноября 2014 г., но при этом нерабочий праздничный день (4 ноября) в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Поэтому в приказе следует указать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, хотя фактически в периоде с 27 октября по 24 ноября 2014 г. - 29 календарных дней.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Максимова Ирина

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

31 января 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.