Вопрос: Сотрудник хочет уволиться в свой выходной день (работа по графику). Будет ли это нарушением? Для отдела кадров это рабочий день ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

Сотрудник хочет уволиться в свой выходной день (работа по графику). Будет ли это нарушением? Для отдела кадров это рабочий день.

Если работник уведомил о своем увольнении по собственному желанию за две недели, и последний день для него - выходной по графику, а для организации - рабочий, то нарушения нет. Об этом говорит ст. 84.1 ТК РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку в выходные дни рабочее место сохраняется, противоречий с законом при таком увольнении нет.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 февраля 2014 г.

"Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.