Вопрос: Можем ли мы аннулировать трудовой договор в случае, когда женщина в первый рабочий день, определенный этим договором, не вышла на работу, а подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)

Можем ли мы аннулировать трудовой договор в случае, когда женщина в первый рабочий день, определенный этим договором, не вышла на работу, а подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если новичок не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.

Как видим, Трудовой кодекс не установил ограничений по категориям работников, с которыми может быть аннулирован трудовой договор. А это значит, что даже при наличии у работника больничного листа, в том числе по беременности и родам, работодатель имеет право аннулировать договор. Поэтому полагаем, что работодатель вправе аннулировать трудовой договор с женщиной, не вышедшей на работу в день, определенный данным договором, даже в случае написания ею заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства Управления

делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 февраля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.