Вопрос: Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, принес справку о предоставлении ему учебного отпуска на двадцать календарных дней. Отработать он успел не полный месяц. После окончания учебного отпуска сотрудник подал заявление об увольнении. Как рассчитать учебный отпуск и придется ли работнику отрабатывать 2 недели? ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2014 г.)

Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, принес справку о предоставлении ему учебного отпуска на двадцать календарных дней. Отработать он успел не полный месяц. После окончания учебного отпуска сотрудник подал заявление об увольнении. Как рассчитать учебный отпуск и придется ли работнику отрабатывать 2 недели?

За работником за время учебного отпуска сохраняется средний заработок. Он рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ.

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, как в вашем случае, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Увольнение работника по инициативе работника регулируется общей нормой статьи 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом увольнение состоится в любом случае, даже если работник на день увольнения или написания заявления об увольнении будет в учебном отпуске.

Е. Сейтбекова,

управляющая аудиторской фирмой "БИЗНЕС-СТУДИО"

1 февраля 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 2, февраль 2014 г.