Вопрос: Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность.

Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В приведенной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка нельзя.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (смотрите также ст. 22 ТК РФ).

В третьем абзаце п. 33 Постановления N 2 разъяснено, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (однако еще не уволен), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Из содержания данного абзаца следует вывод о том, что применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора, трудовых отношений.

Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).

Поскольку по общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например обязанность работодателя предоставить бывшему работнику копии документов о его работе - ст. 62 ТК РФ).

В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Сказанное подтверждает и позиция судей, согласно которой работодатель, не реализовавший свое право на применение дисциплинарного взыскания до увольнения работника, не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из уже расторгнутого трудового договора (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-638-2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.09.2012 N 11-19896, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-9411/2012).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

11 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.