Вопрос: Существует ли запрет для сотрудников, работающих во вредных условиях труда (врач-рентгенолог), на привлечение их к работе в выходные дни? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Существует ли запрет для сотрудников, работающих во вредных условиях труда (врач-рентгенолог), на привлечение их к работе в выходные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлен запрет на привлечение к работе в выходные дни. Их можно привлекать к такой работе с соблюдением правил, установленных ст. 113 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно части первой ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с частью первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В соответствии с п. 2 раздела IV постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" врачам, выполняющим работы, непосредственно связанные с рентгенодиагностикой, флюорографией, устанавливается продолжительность рабочей недели 30 часов.

Данные 30 часов - это продолжительность рабочего времени. Выходные дни - это время отдыха. При привлечении работников к работе в выходные дни рабочее время не увеличивается, а следовательно, при таком привлечении норма, устанавливающая сокращенную продолжительность рабочего времени, не нарушается.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, причем для работников как с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и с сокращенной. Однако существуют исключения. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Без согласия работника допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовое законодательство предусматривает запрет на привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников. Однако для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, такой запрет трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, по нашему мнению, работодатель может привлекать таких работников к работе в выходные дни, но с соблюдением положений ст. 113 ТК РФ.

Поскольку работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

12 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.