Вопрос: Я бортпроводник, у меня 2 отпуска - основной и дополнительный, в сумме 70 дней в году. На данный момент работодатель задолжал мне 54 дня отпуска за прошлый год. На основании каких норм законодательства я могу оформить очередной отпуск и потребовать присоединить к нему эти 54 дня? (Правовед.RU, декабрь 2013 г.)

Я бортпроводник, у меня 2 отпуска - основной и дополнительный, в сумме 70 дней в году. На данный момент работодатель задолжал мне 54 дня отпуска за прошлый год. На основании каких норм законодательства я могу оформить очередной отпуск и потребовать присоединить к нему эти 54 дня?

При написании заявления на отпуск Вы можете сослаться на статью 123 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", статью 126 Трудового кодекса РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".

Использовать отпуск за несколько периодов Вы можете только по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель не предоставит Вам неиспользованные дни отпуска, как Вы того желаете, Вы имеете право потребовать выплаты денежной компенсации за эти дни либо использовать их при увольнении.

При предоставлении отпуска работодатель руководствуется установленным графиком отпусков. Каких-либо ограничений на использование отпуска работодатель устанавливать не имеет права. Однако Трудовым кодексом предусмотрена возможность отзыва из отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, работодатель может предоставить Вам весь отпуск, а затем воспользоваться возможностью на отзыв из отпуска по истечении, к примеру, 28 календарных дней. Однако Вам следует иметь в виду, что это возможно исключительно с Вашего согласия, кроме того, если Ваша работа связана с вредными и/или опасными условиями труда, такой отзыв не допускается в принципе.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Вашу работу можно отнести к должности с вредными условиями труда ("Работники предприятий и организаций, непосредственно занятые работой на борту самолета").

Приказ Минтранса РФ от 22 мая 2003 г. N 137 "Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для бортовых проводников" содержит список вредных производственных факторов, оказывающих воздействие на бортпроводника во время работы.

Э. Снитко

Правовед.RU

8 декабря 2013 г.