Вопрос: Один секретарь в нашей организации работает с 9.00 до 18.00 в понедельник-пятницу, второй - с 10.00 до 19.00 во вторник-субботу (обед - с 13.00 до 14.00). У каждого получается 40-часовая рабочая неделя. Если же один из них уходит в отпуск или на больничный, второй его подменяет, и получается 54-часовая неделя. Переработка составляет 14 часов, ее нужно оплачивать по двойному тарифу. Но работодатель издал приказ, по которому работа взаимозаменяемых сотрудников в период отпусков и т.д., оплачивается согласно штатному расписанию, без двойного тарифа. Является ли это нарушением законодательства? Имеет ли силу такой приказ? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Один секретарь в нашей организации работает с 9.00 до 18.00 в понедельник-пятницу, второй - с 10.00 до 19.00 во вторник-субботу (обед - с 13.00 до 14.00). У каждого получается 40-часовая рабочая неделя. Если же один из них уходит в отпуск или на больничный, второй его подменяет, и получается 54-часовая неделя. Переработка составляет 14 часов, ее нужно оплачивать по двойному тарифу. Но работодатель издал приказ, по которому работа взаимозаменяемых сотрудников в период отпусков и т.д., оплачивается согласно штатному расписанию, без двойного тарифа. Является ли это нарушением законодательства? Имеет ли силу такой приказ?

Работодатель может издать любой приказ, главное, чтобы он не противоречил законодательству РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, сверхурочная работа должна быть оплачена не менее норм, указанных в законе, более этих норм может быть оплачена в соответствии с локальными актами.

Дополнительная работа временно отсутствующего работника также должна дополнительно оплачиваться согласно ст. 151 ТК РФ, согласно которой, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Ваш работодатель явно нарушает трудовое законодательство.

Н. Федорова

Правовед.RU

20 ноября 2013 г.