Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск, проработав в компании меньше 6 месяцев, а потом уволиться без отработки? Начислят ли за такой отпуск зарплату? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Могу ли я уйти в отпуск, проработав в компании меньше 6 месяцев, а потом уволиться без отработки? Начислят ли за такой отпуск зарплату?

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, отпуск ранее 6 месяцев может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Если просто по выходу из отпуска написать заявление об увольнении, то вы обязаны будете в обычном порядке предупредить работодателя за 2 недели, уволиться ранее 2 недель можно только с согласования работодателя (ст. 80 ТК РФ). Можно пойти в отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск будет предоставлен авансом, то с заработной платы будет произведено удержание.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Н. Федорова

Правовед.RU

21 ноября 2013 г.