Вопрос: Я подписала уведомление о предстоящем сокращении и предоставлении мне другого места работы. Сейчас меня не устраивает то место работы, которое мне предложили. Могу ли я отказаться от него и сократиться без предоставления мне альтернативного места работы? Пока работаю в прежней должности, сокращение намечено через два месяца.(Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я подписала уведомление о предстоящем сокращении и предоставлении мне другого места работы. Сейчас меня не устраивает то место работы, которое мне предложили. Могу ли я отказаться от него и сократиться без предоставления мне альтернативного места работы? Пока работаю в прежней должности, сокращение намечено через два месяца.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если Ваше письменное согласие не получено, Вас увольняют по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в порядке ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Н. Федорова

Правовед.RU

19 ноября 2013 г.