Вопрос: Мой ребенок 19 лет является студентом очного отделения ВУЗа, я являюсь одинокой матерью. Имеет ли право предприятие уволить меня по сокращению штата? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Мой ребенок 19 лет является студентом очного отделения ВУЗа, я являюсь одинокой матерью. Имеет ли право предприятие уволить меня по сокращению штата?

К сожалению, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) при сокращении численности работников не делает исключений для матерей в подобной ситуации. Кодексом предусмотрено два случая гарантий. Статься 261 ТК РФ гласит: ...расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Статья 179 ТК РФ гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, работодатель имеет право вас уволить на основании сокращения штата. Однако должен быть соблюден порядок увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ должно происходить с выплатой выходного пособия.

Н. Федорова

Л. Давлятчина

Правовед.RU

19 ноября 2013 г.