Вопрос: Я работал на частную организацию неофициально, уволился. Расчёт начальник производить не хочет, ссылаясь на то, что я не докажу, что работал у него. Что можно сделать в такой ситуации? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я работал на частную организацию неофициально, уволился. Расчёт начальник производить не хочет, ссылаясь на то, что я не докажу, что работал у него. Что можно сделать в такой ситуации?

Если у Вас есть свидетели о трудовой деятельности у данного работодателя, то вполне возможно получить полный расчет. Работодатель нарушает трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) за защитой своих прав. В жалобе отразите все обстоятельства дела. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Зарплату можно взыскать в судебном порядке. В суд дополнительно заявите свидетелей, которые подтвердят Вашу работу у данного работодателя. Дополнительно пишите жалобу в прокуратуру.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 ноября 2013 г.