Вопрос: Работодатель не выплачивает задолженность по зарплате за 7 месяцев и отпускным за 4 года. Требуют написать расписку, что претензий не имею и не отдают трудовую книжку без этой расписки. Что делать, куда можно обратиться? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Работодатель не выплачивает задолженность по зарплате за 7 месяцев и отпускным за 4 года. Требуют написать расписку, что претензий не имею и не отдают трудовую книжку без этой расписки. Что делать, куда можно обратиться?

Никаких расписок не пишите. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, незамедлительно обращайтесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд за защитой Ваших прав. В судебном порядке взыщите зарплату. Дополнительно напишите жалобу в прокуратуру.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 ноября 2013 г.