Вопрос: Я работаю в магазине почти год. За это время отпуск не брала, теперь хочу написать заявление, но начальство не пускает, говорит, что декабрь - пик продаж и работать некому. Имеет ли работодатель на это право? Могу ли я уволиться из магазина без отработки? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я работаю в магазине почти год. За это время отпуск не брала, теперь хочу написать заявление, но начальство не пускает, говорит, что декабрь - пик продаж и работать некому. Имеет ли работодатель на это право? Могу ли я уволиться из магазина без отработки?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если Вы были включены в график отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, при непредоставлении отпуска согласно графику или при отсутствии графика, если отпуск не предоставляется, работодатель нарушает законодательство (право на отпуск в любом случае возникает в первый год по истечении 6 месяцев).

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, пишите заявление и визируйте его у директора.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 ноября 2013 г.