Вопрос: Меня просят уволиться по собственному желанию. Моему ребенку всего 3 года, и я часто брала больничный. Если откажусь по собственному желанию, то напишут что-нибудь в трудовую о нарушении дисциплины. Как лучше поступить? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Меня просят уволиться по собственному желанию. Моему ребенку всего 3 года, и я часто брала больничный. Если откажусь по собственному желанию, то напишут что-нибудь в трудовую о нарушении дисциплины. Как лучше поступить?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если ребенку уже исполнилось 3 года, то основания вышеуказанной статьи Вам не подходят, разве что, если есть иные обстоятельства (мать-одиночка, другой родитель не трудоустроен). В вопросе Вы не написали подробности. В любом случае, не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель не вправе Вас принуждать писать такое заявление, поскольку это только Ваше волеизъявление. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Но для увольнения по таким основаниям нужны веские причины. Просто так уволить по инициативе работодателя, если вы добросовестно трудитесь, сложно, и нужно совершить ряд процедур. Заявление не пишите и ничего не бойтесь. Частые больничные не могут являться поводом к увольнению.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 ноября 2013 г.