Вопрос: У меня в трудовой книжке последняя запись датирована 2008 г. Сказали, что принимают на работу с последней записью в трудовой не ранее 2010 г. По этой причине мне отказали в трудоустройстве. Законно ли это? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

У меня в трудовой книжке последняя запись датирована 2008 г. Сказали, что принимают на работу с последней записью в трудовой не ранее 2010 г. По этой причине мне отказали в трудоустройстве. Законно ли это?

Такого ограничения в трудовом законодательстве нет. Одним из основных принципов является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно той же статье лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Н. Федорова

Правовед.RU

16 ноября 2013 г.