Вопрос: Моему ребенку исполнилось полтора года, и я уведомила руководителя о намерении через два месяца выйти на работу. В ответ я услышала, что сотрудник, который был принят на мое место по срочному трудовому договору, сейчас зачислен в штат, а моя штатная единица стала "виртуальной", в отдел меня не возьмут, потому что нет места. Как мне восстановиться в своей должности? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Моему ребенку исполнилось полтора года, и я уведомила руководителя о намерении через два месяца выйти на работу. В ответ я услышала, что сотрудник, который был принят на мое место по срочному трудовому договору, сейчас зачислен в штат, а моя штатная единица стала "виртуальной", в отдел меня не возьмут, потому что нет места. Как мне восстановиться в своей должности?

Если существует трудовой договор, то работодатель по Вашему заявлению о выходе из отпуска по уходу за ребенком обязан привлечь Вас к работе. Если работодатель отказывается это сделать, то самым простым способом заставить его, без обращения в суд, является написание заявления о нарушении трудового законодательства в прокуратуру. Прокурор проведет проверку и обяжет Вашего работодателя предоставить Вам место согласно трудовому договору. Также прокуратура за нарушение трудового законодательства вправе привлечь Вашего работодателя к административной ответственности.

Если есть письменный отказ работодателя, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на прежнем рабочем месте. Но лучше для начала обратиться в прокуратуру, это более щадящий вариант для работодателя и более эффективный по времени - для Вас.

С. Профир

Правовед.RU

23 ноября 2013 г.