Вопрос: Я, мать ребенка до 3-х лет, очно получаю среднее специальное образование. Какие документы я должна представить работодателю, чтобы меня уволили непосредственно в день обращения? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я, мать ребенка до 3-х лет, очно получаю среднее специальное образование. Какие документы я должна представить работодателю, чтобы меня уволили непосредственно в день обращения?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, только при наличии оснований указанных выше или по согласованию с работодателем, вас могут уволить в день, указанный в заявлении. То, что вы воспитываете ребенка до 3-х лет, лишь ограничивает работодателя в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое не допускается. Представьте работодателю заявление об увольнении, дополнительно документ о том, том, что вы обучаетесь, но все равно решать будет работодатель. Он может согласовать с вами дату увольнения.

Н. Федорова

Правовед.RU

23 ноября 2013 г.