Вопрос: Я 8 месяцев работаю на АЗС оператором. Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением? Кто имеет преимущество в предоставлении отпуска - я или сотрудник, у которого путевка на 7 дней в санаторий (в очередном отпуске она уже была)? Сколько дней отпуска мне положено за отработанное время? Заплатят мне отпускные за отработанный период полностью? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я 8 месяцев работаю на АЗС оператором. Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением? Кто имеет преимущество в предоставлении отпуска - я или сотрудник, у которого путевка на 7 дней в санаторий (в очередном отпуске она уже была)? Сколько дней отпуска мне положено за отработанное время? Заплатят мне отпускные за отработанный период полностью?

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Очередность отпусков устанавливается графиком, который утверждается в конце календарного года, следовательно, в графике отпусков вас нет. Таким образом, вы имеете полное право взять полный отпуск с последующим увольнением.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Н. Федорова

Правовед.RU

23 ноября 2013 г.