Вопрос: В ООО были приняты иностранные работники, имеющие вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года. Работники прибыли из стран с безвизовым режимом въезда на территорию РФ. Требуется ли работодателю уведомлять какие-либо органы о приеме на работу, увольнении, выходе в отпуск работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

В ООО были приняты иностранные работники, имеющие вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года. Работники прибыли из стран с безвизовым режимом въезда на территорию РФ.

Требуется ли работодателю уведомлять какие-либо органы о приеме на работу, увольнении, выходе в отпуск работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Уведомлять какие-либо органы о приеме на работу, увольнении, выходе в отпуск работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, работодателю не требуется.

Обоснование вывода:

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон). Согласно ст. 2 Закона в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

- временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

- временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

По общему правилу (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона) работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней по рекомендованной в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676 форме. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Вместе с тем под иностранным работником в Законе понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2). Соответственно, в отношении лиц, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, данные требования не действуют, и работодатель может направить соответствующие уведомления только для "перестраховки".

К сведению:

Лица, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21 "Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации".

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

26 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.