Вопрос: Вправе ли при приёме на работу работодатель попросить представить справку об отсутствии беременности? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Вправе ли при приёме на работу работодатель попросить представить справку об отсутствии беременности?

Нет, такое требование недопустимо. Отказ в приёме на работу беременной женщины является неправомерным (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2, 3 ст. 64 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Так что требование о представлении справки об отсутствии беременности или соответствующие условия трудового договора будут не соответствовать положениям статьи 64 ТК РФ. Кроме того, справка об отсутствии беременности при трудоустройстве не указана в перечне документов, требуемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

Напомним, что согласно статье 145 УК РФ за необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, предусмотрена ответственность в виде:

- штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев;

- обязательных работ на срок до 360 часов.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 марта 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.