Вопрос: Работник - инвалид III группы привлекался к работе сверхурочно по производственной необходимости (предотвращение производственной аварии). Его согласие имеется, работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Не будет ли тут нарушения? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Работник - инвалид III группы привлекался к работе сверхурочно по производственной необходимости (предотвращение производственной аварии). Его согласие имеется, работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Не будет ли тут нарушения?

Нет, нарушения тут не будет, при условии что есть согласие работника, если работа не противопоказана по состоянию здоровья, и что он под расписку был ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия работника при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе, в частности, инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), при этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Поэтому требуется:

- убедиться, что такая работа не противопоказана работнику:

- издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе;

- получить согласие работника;

- уведомить его о праве отказаться от сверхурочной работы.

Целесообразно попросить работника поставить две подписи: одна будет подтверждать ознакомление с приказом, вторая - ознакомление с правом отказаться от сверхурочной работы.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 марта 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.