Вопрос: Принимаем на работу пенсионера, который вышел на пенсию досрочно, в 55 лет. Имеем ли мы право заключить с ним срочный трудовой договор? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Принимаем на работу пенсионера, который вышел на пенсию досрочно, в 55 лет. Имеем ли мы право заключить с ним срочный трудовой договор?

По общему правилу право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.01 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Некоторым категориям граждан трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста (ст. 27, 27.1, 28 Федерального закона от 17.12.01 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Если работник вышел на пенсию по достижении им 60 лет, то данная пенсия будет считаться пенсией по старости, но со снижением возраста, то есть досрочной.

Конституционный суд РФ разъяснил, что к пенсионерам по возрасту относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (определение КС РФ от 15.05.07 N 378-О-П).

Для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с пенсионерами по возрасту имеет значение назначение пенсии по возрасту, а не достижение определённого возраста.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 марта 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.