Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Написала заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Есть ли у работодателя обязанность предоставить такой отпуск? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Написала заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Есть ли у работодателя обязанность предоставить такой отпуск?

Нет. Одновременно невозможно предоставить отпуск по уходу за ребёнком и отпуск в связи с обучением.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

Поскольку работник не может находиться в двух видах отпуска одновременно, то для предоставления учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком. В таком случае в период учебного отпуска пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года выплачиваться не будет, но будет сохраняться средний заработок.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 марта 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.