Вопрос: Должен ли работодатель - автономное учреждение предоставить отпуск работнику, с которым заключен договор внутреннего совместительства, в период предоставления этому работнику учебного отпуска по основному месту работы в этом же учреждении? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

Должен ли работодатель - автономное учреждение предоставить отпуск работнику, с которым заключен договор внутреннего совместительства, в период предоставления этому работнику учебного отпуска по основному месту работы в этом же учреждении?

Трудовым кодексом такой обязанности для работодателя не предусмотрено, однако по соглашению сторон он вправе по заявлению работника - внутреннего совместителя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены в гл. 26 ТК РФ. Продолжительность и порядок предоставления учебного отпуска зависят от уровня получаемого работником образования (ст. 173-177 ТК РФ).

Следует отметить, что гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Если работнику предоставлен учебный отпуск по основному месту работы, а в рамках договора внутреннего совместительства отпуск не предоставлен, работник должен исполнять обязанности в соответствии с данным договором.

При этом в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 марта 2014 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.