Вопрос: Вправе ли работник отказаться от совмещения должностей (дополнительной работы), если соглашение сторон между работником и работодателем было достигнуто? С сотрудником уже заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовые функции зафиксированы в должностной инструкции, издан приказ о возложении дополнительных обязанностей на определенный срок ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

Вправе ли работник отказаться от совмещения должностей (дополнительной работы), если соглашение сторон между работником и работодателем было достигнуто? С сотрудником уже заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовые функции зафиксированы в должностной инструкции, издан приказ о возложении дополнительных обязанностей на определенный срок.

Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Как следует из положений ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение. При этом необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, если работник известил работодателя о своем отказе в установленные сроки, последнему следует оформить приказ (распоряжение) об отмене выполнения дополнительной работы. В приказе необходимо указать причину и дату отмены выполнения дополнительной работы, а также документ (заявление работника), являющийся основанием для издания распорядительного локального акта. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 февраля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.