Вопрос: Правомерны ли действия руководителя автономного учреждения в части повышения окладов работникам за совмещение должностей? Могут ли возникнуть риски для работодателя? ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

Правомерны ли действия руководителя автономного учреждения в части повышения окладов работникам за совмещение должностей? Могут ли возникнуть риски для работодателя?

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы различной квалификации, совмещение профессий, должностей), сотруднику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда специалиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, оклад и выплаты (компенсационные, стимулирующие) являются разными частями зарплаты работника. Следовательно, повышение оклада в качестве доплаты за совмещение нарушает нормы трудового права (ст. 129 и 151 ТК РФ). То есть по факту работники получают доплату за совмещение должностей, а по формальным признакам такая доплата отсутствует.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 февраля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.