Вопрос: В ООО "ХХ" планируется приведение наименований должностей в соответствие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В результате изменятся только названия должностей (профессий) без изменения трудовой функции, должностные обязанности у всех работников останутся прежними. Прошу дать разъяснение, как правильно оформить процедуру переименования должностей. Правомерно ли данную процедуру оформлять как перевод на другую работу? (ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2013 г.)

В ООО "ХХ" планируется приведение наименований должностей в соответствие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В результате изменятся только названия должностей (профессий) без изменения трудовой функции, должностные обязанности у всех работников останутся прежними.

Прошу дать разъяснение, как правильно оформить процедуру переименования должностей. Правомерно ли данную процедуру оформлять как перевод на другую работу?

N п/п	Наименование должности в действующем штатном расписании	Новое название должности (профессии)
Руководители, специалисты и служащие
1	Заместитель генерального директора по сопровождению бизнеса - начальник отдела сопровождения бизнеса	Заместитель генерального директора - начальник отдела сопровождения бизнеса
2	Помощник по спецработе	Помощник по спецработе - начальник режимно-секретного подразделения
3	Референт-секретарь генерального директора	Секретарь руководителя
4	Техник по учету газа (1, 2 категории)	Техник по учету (1, 2 категории)
5	Инженер по учету газа (1, 2 категории)	Инженер (1, 2 категории)
6	Начальник абонентского участка 2 уровня	Начальник участка
7	Зав. хозяйством	Заведующий хозяйством
8	Ведущий инженер по организации ремонта, реконструкции, строительства	Ведущий инженер по ремонту
9	Специалист по охране труда	Инженер по охране труда*(1)
10	Бухгалтер-кассир	Бухгалтер 1 категории
Рабочие
11	Старший контролер - кассир Заволжского пункта (Давыдовского, Центрального и пр. пунктов)	Старший контролер-кассир
12	Старший оператор	Старший оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
13	Оператор	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
14	Уборщик служебных помещений	Уборщик производственных и служебных помещений
15	Уборщик территории	Уборщик территорий
16	Электрик	Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
17	Оператор газовой котельной	Оператор котельной
18	Водитель легкового (грузового) автомобиля	Водитель автомобиля
19	Контролер Заволжского пункта (Давыдовского, Центрального и пр. пунктов)	Контролер
20	Мастера Заволжского пункта (Давыдовского, Центрального и пр. пунктов)	Мастер
21	Старший контролер Заволжского пункта (Давыдовского, Центрального и пр. пунктов)	Старший контролер

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В данном случае следует обратить внимание, что исходя из определения трудовых отношений, содержащегося в ст. 15 ТК РФ*(2), трудовая функция это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Также согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)*(3).

По смыслу приведенных выше определений речь идет именно о работе по должности в соответствии со штатным расписанием.

При этом можно отметить, что под должностью в практике трудовых отношений понимается служебное положение работника как структурной единицы, предусмотренной штатным расписанием, которое характеризуется своим кругом служебных полномочий, прав и обязанностей, необходимых для выполнения работы, входящей в содержание должности.

Учитывая указанные определения должности и трудовой функции, в случае если происходит изменение в наименовании должности без изменения служебных обязанностей, то, по нашему мнению, такая ситуация не подпадает под понятие перевода на другую работу. Т.е. когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции, кроме наименования должности, то можно говорить о переименовании должности.

Таким образом, при квалификации с точки зрения трудового законодательства вариантов оформления переименования должностей работников, в первую очередь следует определиться, произошло ли при этом изменение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Как следует из запроса и уточнено составителем запроса, в Обществе планируется приведении наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками согласно приведенной таблице. При этом изменяются только названия должностей (профессий) без изменения трудовой функции, т.е. должностные обязанности у всех работников остаются прежними.

Следовательно, учитывая, что в рассматриваемом случае меняются только наименования занимаемых должностей работников и данное изменение не попадает под определение перевода на другую работу, на наш взгляд, данную процедуру необходимо оформить как переименование должностей. Соответственно, изменение наименования должности влечет за собой изменения в штатное расписание Общества*(4), в трудовой договор*(5) и трудовую книжку *(6) с работником.

При этом обращаем ваше внимание, что если в результате переименования должности изменились также трудовые функции работников, то в таком случае следует руководствоваться правилами ст. 72.1 ТК РФ и оформлять перевод.

Вывод:

В случае если происходит изменение в наименовании должности без изменения трудовой функции работника (служебных обязанностей по должности), то, по нашему мнению, такая ситуация не подпадает под понятие перевода на другую работу.

15 октября 2013 г.

ООО "Аудит-новые технологии", октябрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Обращаем ваше внимание, что данная должность с 01.07.2013 Приказом Минтруда России от 15.05.2013 N 205 исключена из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37. Вместе с тем Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (вступил в силу с 01.07.2013).

*(2) Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

*(3) Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

*(4) Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

*(5) Статья 72 ТК РФ.

*(6) Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа вносятся соответствующие изменения и дополнения.