Вопрос: Какую компенсацию должен выплатить работодатель, если работника призвали на военную службу? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

Какую компенсацию должен выплатить работодатель, если работника призвали на военную службу?

Если работника призвали на военную службу, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обоснование. В силу ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом работника на военную службу или при направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В этом случае в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, если призывник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, организация согласно ст. 127 ТК РФ обязана выплатить ему компенсацию. Отметим, что в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, сказано, что при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, если он отработал на данном предприятии не менее 11 месяцев, а в остальных случаях - пропорционально отработанному им времени.

Однако в отдельных случаях работникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, то есть меньше года, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относится в том числе поступление на военную службу (п. 28 вышеназванных правил, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Таким образом, если работника призывают на военную службу, необходимо определить, отработал ли он 5,5 месяцев. Если да, то при увольнении в связи с призывом на военную службу ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск (за 28 календарных дней).

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 марта 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.