Вопрос: Как рассчитывается заработная плата работнику государственного (муниципального) учреждения при направлении его в служебную командировку? ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

Как рассчитывается заработная плата работнику государственного (муниципального) учреждения при направлении его в служебную командировку?

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, предусмотренному в командирующей организации (п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749)).

Таким образом, заработная плата работнику, направленному в командировку, исчисляется исходя из среднего заработка за рабочие дни по установленному в учреждении графику, а не за время нахождения в командировке. Например, если служебная командировка работника длилась семь дней, при пятидневной рабочей неделе средний заработок за это время должен быть исчислен за пять рабочих дней. Плата за два дня командировки, выпадающих на выходные дни, может быть предусмотрена в учреждении в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Постановления N 749). Согласно указанной статье конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

О. Гришакова,

эксперт журнала "Автономные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 марта 2014 г.

"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.