Вопрос: В организации, применяющей систему налогообложения в виде ЕНВД, установлен день выплаты заработной платы работникам - 8-е число каждого месяца. Может ли бухгалтер зарплату за февраль 2014 года выплатить 11 марта (после праздника)? Грозит ли за это какой-либо штраф? ("Вмененка", N 3, март 2014 г.)

В организации, применяющей систему налогообложения в виде ЕНВД, установлен день выплаты заработной платы работникам - 8-е число каждого месяца. Может ли бухгалтер зарплату за февраль 2014 года выплатить 11 марта (после праздника)? Грозит ли за это какой-либо штраф?

Положения о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы определены статьей 136 ТК РФ. Так, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В рассматриваемой ситуации день выплаты зарплаты за вторую половину февраля выпадает на 8 марта 2014 года. Но этот день приходится на субботу - выходной день. Кроме того, в соответствии со статьей 112 ТК РФ 8 марта признается нерабочим праздничным днем. Следовательно, чтобы не нарушать законодательство, заработную плату следует перечислить до наступления праздника. То есть последний день на перечисление заработной платы за февраль 2014 года - 7 марта 2014 года.

В случае, если руководство организации выдаст заработную плату не вовремя, оно обязано выплатить работникам компенсацию. Денежная компенсация определяется в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Так, если бухгалтер компании выплатит заработную плату 11 марта 2014 года, проценты за задержку выплаты зарплаты следует рассчитать за три дня - с 8 по 11 марта включительно.

Обратите внимание: если кто-либо из работников пожалуется в трудовую инспекцию, то в организацию придут с проверкой ревизоры. Тогда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ должностное лицо компании может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 руб., а организация - от 30 000 до 50 000 руб. Правда, привлечь к этой ответственности трудовые инспекторы могут только в течение двух месяцев.

1 марта 2014 г.

"Вмененка", N 3, март 2014 г.