Вопрос: Обязан ли потенциальный работодатель объяснить мне причины, по которым отказывается взять меня на работу в аптечную сеть? ("Российские аптеки", N 1-2, январь 2014 г.)

Обязан ли потенциальный работодатель объяснить мне причины, по которым отказывается взять меня на работу в аптечную сеть?

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК) не допускается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, а также установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из положений Конституции РФ (ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35) и ТК РФ (абзац 2 ч. 1 ст. 22), работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (пункт 10). Отказ в заключении трудового договора работодатель должен мотивированно обосновать. Законодательно не сформулированы определения отказа в приеме на работу. Работодатель имеет право устанавливать для претендентов на выполнение конкретных производственных функций проверочные испытания, которые по форме и содержанию могут быть разработаны самостоятельно, учитывая специфику работы и конкурентную обстановку. В случае если гражданин проявляет собственную инициативу по трудоустройству в желаемую аптечную организацию, а предложение работодателя отсутствует, работодатель не имеет обязательств по трудоустройству гражданина, даже если в организации имеются свободные ставки.

А. Гукасян,

юрист,

государственный советник I класса

1 января 2014 г.

"Российские аптеки", N 1-2, январь 2014 г.