Вопрос: Имею ли я право на получение вознаграждения за год, если была принята на работу 9 января 2013 года и уволилась 15 января 2014 года в связи с выходом на пенсию? (Правовед.RU, январь 2014 г.)

Имею ли я право на получение вознаграждения за год, если была принята на работу 9 января 2013 года и уволилась 15 января 2014 года в связи с выходом на пенсию?

Выплата вознаграждения при выходе на пенсию, как и выплата годовой премии, регулируется локальными нормативными актами, коллективным договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ознакомьтесь с коллективным договором предприятия, уточните, что говорится в нем о вознаграждении при выходе на пенсию работникам, вознаграждении за год, в каких случаях оно выплачивается или не выплачивается.

Как правило, за работником при выходе на пенсию сохраняются все гарантии и компенсации. После изучения коллективного договора исходите из ситуации. Если вознаграждение вам было положено, но работодатель его не выплатил, то обратитесь либо в государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Срок давности по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца.

Р. Григорьев

Правовед.RU

18 января 2014 г.